毕业求职与企业招人为何两难?

时间:2019-09-02 来源: 佛学
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在毕业季节,找工作好吗?

签订合同是否成功?

找工作很困难,很难招聘。哪里难?

现在是毕业季和就业季。今年,共有834万大学生不得不离开学校,其中一些人选择攻读研究生学位;有些人选择公务员考试;更多人选择进入工作场所和社会。在这种对大学毕业生和雇主的双向选择中,公司对人才的需求发生了哪些新变化?大学生是否准备好相应的?一方面,毕业生正试图在心中选择好工作;另一方面,雇主也在努力寻找他们认为合适的人。在产业升级的背景下,记者来到中国传统的制造业基地江苏无锡,看看那里的大学毕业生的职业选择。

无锡是长江三角洲的制造业中心。传统制造业对人才的需求不仅大而且高。为满足无锡高层次技术人才产业升级的需要,无锡市人力资源和社会保障局率先在无锡进行了大规模的招聘活动,在西南,西北,东北,山东等地有足迹。企业匹配。

张丽丽是江苏无锡一家公司的人力资源经理。她参加了由无锡市人民社会保障局组织的十几场专业招聘会。但是,今年的招聘指标尚未完成。她告诉记者:“我觉得现在的学生,他可能会苦,对商务旅行有点矛盾,不愿意。我们要去现场,做项目,做项目,然后才积累步骤一步,体验可以上升,而不是说经过两天的阅读,你可以做到,因为这不是一个操作员。“

随着产业升级的需要,企业对一线员工的专业水平有越来越高的要求。过去,一些有资格接受培训的高中生经常被要求从大学毕业。然而,许多大学生往往不鼓励前线工作。

虽然无锡近年来走出去吸引了许多近期毕业生到无锡就业,但无锡的传统制造企业升级改造并不容易。事情。

一位环保企业人力资源经理告诉记者:“这是一种缓慢的就业心态。即使你找到工作,进入工作岗位后,你对工作不满意,他会很快离开,然后慢慢找到它。”

在西北大学举办的陕西2019毕业生综合联盟招聘会上,来自浙江省湖州的企业招聘团队来到陕西西安招聘人才。

件,但仍然没有招聘满意的大学毕业生。

一家煤炭公司的人力资源经理表示,几乎西安招聘的每一份工作都会参加,并计划招聘300多人,现在只签了20多人。

一方面,企业渴望寻求人才,主动攻击,另一方面,许多近期毕业生找不到理想的工作。

在志汇无锡招聘会上,记者遇到了几位学习机械工程的学生。

雪霸俊杰凭借出色的专业成就,在招聘市场上获奖无数。朱应刚在同一宿舍的工作并不顺利。他说:“我们不知道公司要求的是什么,也就是说,我们没有满足公司的要求。他们要求一些项目,询问项目经验,并与老师一起参与了一些项目设计。知识,我们从未使用过它。“

在这一天,小朱得到了徐工集团的采访机会,但因为他一年四季都要留在田里,小朱计划放弃:“一年四季都跑,一年跑300天,完全到一个陌生的地方,不认识一个人。慢慢扩张,感觉很难,有点令人失望。好工作可能无法上路,人们可能不想问我;下一点工作,他们不愿意去。“

像小朱一样迷茫,李秋月等人研究会计。她打算在书店申请收银员。李秋月说:“如果你有更多的牌,你会更加香气。就像我们刚进入社会时一样,即使你有证书,你仍然无法与已经工作了几十年的人比较。”/P>

尽管李秋月很困惑,朱天兴在研究生考试中失败了。由于报道志愿者的错误,朱天星失去了毕业的机会。但他正在研究通信工程。如果他没有攻读研究生学位,他就无法做更复杂的研究。如果他受雇,他需要做计算机硬件和软件工作,这意味着他必须改变职业。

无锡市人力资源和社会保障局就业促进司司长杨朝晖:我们现在在教育方面存在一些问题,这可能是一个原因。现在我们孩子的第一选择绝对是上大学。无论你是否适合这类研究人才,我都希望我的孩子能够上大学。这可能会导致最初适合技能类型的人才,所有人都上大学甚至研究生,无论3721年。毕业时,这些更适合技能类型的人才成为夹心层并不高低。

这一天,张丽丽早早坐在自己的摊位上,等待大学生申请。但坐了一个多小时后,张丽丽几乎没有收到任何合适的简历,她不能坐以待毙,并与展位公司的人聊天。

这家公司类似于张丽丽招募的人。他们都是应届毕业生,需要专业背景,并且必须全年旅行。这个职位的市场工资基本上是四五千元,工资低,劳动强度大,一年四季都会在更加困难的环境中工作。虽然未来会有很大的增长空间,但很多90后和00岁的孩子仍然没有。我愿意进入这一行。

无锡市人力资源和社会保障局局长吴春林:这是一个就业结构问题。一方面,我们现在为大学生提供了大量工作,但由于我们的专业观点,传统行业的一些一线工人仍然难以招聘。为什么?如今,许多大学生认为他们在第一线做制造并且做这样的传统技术,他们仍然有一些关注他们的选择。

当天下午,张丽丽搬到了常州工学院招聘现场。由于工程学院有大量的专业学生,显然有更多的学生来参加面试。

虽然张丽丽没有隐瞒她招聘的工作强度,但学生仍然非常愿意接受。然而,在查看结果时,张丽丽发现他的学习成绩相对普遍,一旦这个职位所需的人员上任,他们需要迅速适应并不得不到现场处理许多意想不到的问题。张丽丽对这位候选人犹豫不决,所以她决定先接受简历,然后进行进一步的比较和检查。

张丽丽告诉记者,如果他们公司的电器产品长期没有现场工程师的工作经验,几乎不可能畅销,但现在很多学生因为专业技能有限而经常想进入销售阶段。发布,这是非常不现实的。

之后,张丽丽收到了几份可靠的简历,并与之前完成面试的学生签订了合同。

近年来,无锡的许多传统制造企业经常在招聘现场向申请人支付押金,以便能够抓住他们正在寻找的人才。一方面,每个人都觉得很难找到工作,但事实上,企业所看到的人才供不应求。

无锡市人力资源和社会保障局局长吴春林:所以我们要研究这些技术人才。他的收入应该与他的劳动成果相匹配,并改善他的一些生存环境。我们现在谈论在实体经济中需要大量技术人才。这个国家需要伟大的工匠。现在我们正在培养我们的工匠。这也是我们人类社会部门最关心的问题。有必要建立一个终身培育的职业教育体系。

件。 “

可以看出,毕业生很难找到工作,企业难以招聘。更多的是“没有人没有职位”和“没有人有工作”的结构性矛盾。近年来,许多传统制造业企业正面临转型升级。他们对人才提出了更高的要求,对真正愿意进入基层,有扎实专业基础的新生大学生的需求实际上非常大。许多工作都在等待年轻人勇敢地采取行动。随着经济和社会的发展,市场正在发生变化,企业正在发生变化。这要求学校和学生为就业教育和就业概念做好准备。

(来源:中央电视台新闻)

在毕业季节,找工作好吗?

签订合同是否成功?

找工作很困难,很难招聘。哪里难?

现在是毕业季和就业季。今年,共有834万大学生不得不离开学校,其中一些人选择攻读研究生学位;有些人选择公务员考试;更多人选择进入工作场所和社会。在这种对大学毕业生和雇主的双向选择中,公司对人才的需求发生了哪些新变化?大学生是否准备好相应的?一方面,毕业生正试图在心中选择好工作;另一方面,雇主也在努力寻找他们认为合适的人。在产业升级的背景下,记者来到中国传统的制造业基地江苏无锡,看看那里的大学毕业生的职业选择。

无锡是长江三角洲的制造业中心。传统制造业对人才的需求不仅大而且高。为满足无锡高层次技术人才产业升级的需要,无锡市人力资源和社会保障局率先在无锡进行了大规模的招聘活动,在西南,西北,东北,山东等地有足迹。企业匹配。

张丽丽是江苏无锡一家公司的人力资源经理。她参加了由无锡市人民社会保障局组织的十几场专业招聘会。但是,今年的招聘指标尚未完成。她告诉记者:“我觉得现在的学生,他可能会苦,对商务旅行有点矛盾,不愿意。我们要去现场,做项目,做项目,然后才积累步骤一步,体验可以上升,而不是说经过两天的阅读,你可以做到,因为这不是一个操作员。“

随着产业升级的需要,企业对一线员工的专业水平有越来越高的要求。过去,一些有资格接受培训的高中生经常被要求从大学毕业。然而,许多大学生往往不鼓励前线工作。

虽然无锡在过去几年已经走出国门,吸引了许多应届毕业生到无锡就业,但无锡的传统制造企业很难进行升级改造。事情。

一位环保企业人力资源经理告诉记者:“这是一种缓慢的就业心态。即使你找到了工作,进入工作岗位后,你对工作不满意,他也会很快离开,然后慢慢地找到工作。

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在西北大学举办的陕西2019届毕业生综合联盟招聘会上,浙江湖州企业招聘团队来到陕西西安招聘人才。

件,但仍然没有招收到满意的大学毕业生。

一家煤炭公司的人力资源经理说,在西安招聘的几乎每一份工作都会参加,并计划招聘300多人,而现在只签了20多人。

一方面,企业急于寻找人才,主动出击,另一方面,许多应届毕业生找不到理想的工作。

在无锡智惠招聘会上,记者会见了几个学习机械工程的学生。

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由于其卓越的专业成就,薛八军杰在招聘市场上获得了许多奖项。朱英刚在同一宿舍的工作一直不顺利。他说:“我们不知道公司要求什么,也就是说,我们不符合公司的要求。他们要求一些项目,要求项目经验,并与老师一起参与一些项目设计。知识,我们从未使用过它。

在这一天,小朱得到了徐工集团的采访机会,但因为他一年四季都要留在田里,小朱计划放弃:“一年四季都跑,一年跑300天,完全到一个陌生的地方,不认识一个人。慢慢扩张,感觉很难,有点令人失望。好工作可能无法上路,人们可能不想问我;下一点工作,他们不愿意去。“

像小朱一样迷茫,李秋月等人研究会计。她打算在书店申请收银员。李秋月说:“如果你有更多的牌,你会更加香气。就像我们刚进入社会时一样,即使你有证书,你仍然无法与已经工作了几十年的人比较。”/P>

尽管李秋月很困惑,朱天兴在研究生考试中失败了。由于报道志愿者的错误,朱天星失去了毕业的机会。但他正在研究通信工程。如果他没有攻读研究生学位,他就无法做更复杂的研究。如果他受雇,他需要做计算机硬件和软件工作,这意味着他必须改变职业。

无锡市人力资源和社会保障局就业促进司司长杨朝晖:我们现在在教育方面存在一些问题,这可能是一个原因。现在我们孩子的第一选择绝对是上大学。无论你是否适合这类研究人才,我都希望我的孩子能够上大学。这可能会导致最初适合技能类型的人才,所有人都上大学甚至研究生,无论3721年。毕业时,这些更适合技能类型的人才成为夹心层并不高低。

这一天,张丽丽早早坐在自己的摊位上,等待大学生申请。但坐了一个多小时后,张丽丽几乎没有收到任何合适的简历,她不能坐以待毙,并与展位公司的人聊天。

这家公司类似于张丽丽招募的人。他们都是应届毕业生,需要专业背景,并且必须全年旅行。这个职位的市场工资基本上是四五千元,工资低,劳动强度大,一年四季都会在更加困难的环境中工作。虽然未来会有很大的增长空间,但很多90后和00岁的孩子仍然没有。我愿意进入这一行。

无锡市人力资源和社会保障局局长吴春林:这是一个就业结构问题。一方面,我们现在为大学生提供了大量工作,但由于我们的专业观点,传统行业的一些一线工人仍然难以招聘。为什么?如今,许多大学生认为他们在第一线做制造并且做这样的传统技术,他们仍然有一些关注他们的选择。

当天下午,张丽丽搬到了常州工学院招聘现场。由于工程学院有大量的专业学生,显然有更多的学生来参加面试。

虽然张丽丽没有隐瞒她招聘的工作强度,但学生仍然非常愿意接受。然而,在查看结果时,张丽丽发现他的学习成绩相对普遍,一旦这个职位所需的人员上任,他们需要迅速适应并不得不到现场处理许多意想不到的问题。张丽丽对这位候选人犹豫不决,所以她决定先接受简历,然后进行进一步的比较和检查。

张丽丽告诉记者,如果他们公司的电器产品长期没有现场工程师的工作经验,几乎不可能畅销,但现在很多学生因为专业技能有限而经常想进入销售阶段。发布,这是非常不现实的。

之后,张丽丽收到了几份可靠的简历,并与之前完成面试的学生签订了合同。

近年来,无锡的许多传统制造企业经常在招聘现场向申请人支付押金,以便能够抓住他们正在寻找的人才。一方面,每个人都觉得很难找到工作,但事实上,企业所看到的人才供不应求。

无锡市人力资源和社会保障局局长吴春林:所以我们要研究这些技术人才。他的收入应该与他的劳动成果相匹配,并改善他的一些生存环境。我们现在谈论在实体经济中需要大量技术人才。这个国家需要伟大的工匠。现在我们正在培养我们的工匠。这也是我们人类社会部门最关心的问题。有必要建立一个终身培育的职业教育体系。

件。 “

可以看出,毕业生很难找到工作,企业难以招聘。更多的是“没有人没有职位”和“没有人有工作”的结构性矛盾。近年来,许多传统制造业企业正面临转型升级。他们对人才提出了更高的要求,对真正愿意进入基层,有扎实专业基础的新生大学生的需求实际上非常大。许多工作都在等待年轻人勇敢地采取行动。随着经济和社会的发展,市场正在发生变化,企业正在发生变化。这要求学校和学生为就业教育和就业概念做好准备。

(来源:中央电视台新闻)

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